第378节（3 / 3）

种姓带领下发展出了马马虎虎的轻工业经济。

说实话，天竺的人是能用心做一些事情，但仅限于几百人能完成的规模了。例如建造雕像，以及服从高种姓命令来修建一些私人专属的大厦。

但铁路修建和基建体系，都是需要动员上万人的队伍。这不是传统的一两个村庄的高种姓头人能够动员完成的。

所以这些年来，铁路港口等大型设施全部是由神州安排工程队完成的，所以这些设施所有权也都是外来商私占据了大头，本地老爷们占据小头。

至于天竺人的青壮年就惨了。

就如同近古时代那些赌光了一切信誉，彻底自认为自己是烂人的“三和大神”一样，只能做一些廉价的基础工。没有长期积累的储蓄计划，拿一天钱，干一天工。甚至是能白嫖资本家的那种。

几十个土邦，各种各样的语言，天竺教躺平精神加持，真的是让资本家落泪的一帮神人们。而他们还占着一块非常肥沃的好地。也只有文化完全不同，信仰体系完全隔绝的盎萨人，才能狠手屠杀、改造他们吧。

……

随着时代进步，割韭菜的水平也在逐一进步。

当到了网络时代后，这就是一块上好的韭菜田。欧亚铁路贯通时代后，

天竺人不是懒，而是过于自我心灵中心化，缺乏社会组织。

在进入近现代后，整个世界不乏印度地区的科学家，以及考入高等学堂进入大型公司的管理者。

高种姓能够在企业中拉帮结派，形成自己的管理势力。

高种姓团队在文化上压制低种姓团队，排挤出他们认为社会等级不够的人，他们往往能成功，因为任何上位者都不免俗的，喜欢一种高阶层的感觉。

但也因为如此，天竺化的管理阶层缺乏阶层跃迁的动力，而所有制定长远战略，执行长远计划的动力，往往都来自于阶层跃迁。

团队排斥新血僵化的例子：诸如近古时代东方那帮踢球的臭脚，吃着海参，拿着高薪，混吃等死，合在一起就毫无战斗力。

与之对比：高原区域的天策那边，野心勃勃的，都是准备“王侯将相宁有种乎。”卫铿制定计划，每一步他们都强有力地执行。甚至主观上还想加快。

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