第391章 Ch 397中高层会议（下）（1 / 2）

见所有人的目光都盯在自己身上，郝天沐知道是时候显示自己魄力的时候了，你王鑫亿拿着搞垮单位的的罪过来压制我，那么我要告诉你，我和你是有大不同的，你的改革是建立在不动大家根本的基础上的，不伤皮毛的小儿科，我郝天沐要做的，和你有本质上的区别。

一如往常，郝天沐喜欢给人先戴顶高帽子，显示自己的气度和胸怀，笑道：“王主任毕竟是当过站长的人，把咱站的利益放在心中，这点值得大家学习。”

得到表扬，王鑫亿露出得色，内心还在鄙弃这个纸老虎站长，只会做思想政治工作，一点杀伐果断的能力都没有，当站长是要出去冲锋陷阵的，不是管东家扯皮西家打架的事，你说几句好话安抚一下双方就行了。当书记的一套拿来当站长，货不对板无法配套。

“而且王主任现在正在进行的改革举措，确实解决了员工的岗位问题，但一个守店子的营业员岗位，有四个人在换班，一个月有十天是零营业额，除去租店铺的费用和人工，加进货费和税费、搬运、运输周转、水电等各种费用，咱每个店子一个月亏损进了二十位员工的基本工资。改革不仅仅是要消化员工，更重要的事调动大家的积极性，将自己的利益和集体国家的利益挂钩，将国家集体的事当成自己的事做，努力寻找销路，争取扭亏为盈。改革的目的从来不是一亏再亏，损害国家和集体的利益，而是盈利，造福员工、集体和国家，让国家、集体、个人都有利可图。”

郝天沐将面前的财务报表推到王鑫亿面前，道：“王主任可以看看你的改革成果，是不是值得你骄傲。”

王鑫亿并不打开财务报表，他早就知道自己的改革不过是换汤不换药，除了解决了子房员工在子房上班的问题，将几个有后台的员工从最基层的保管科调到门市部坐办公室之外，其实没有一点收益。

但这些并不妨碍他对自己实施的改革感到自豪，因为，他毕竟是响应上面的号召，在单位实施了改革。

“改革本来就是件吃螃蟹的事，谁都不知道会不会成功，而且改革的道路上是允许有失败的。”王鑫亿在厚颜无耻地给自己找失败有理的借口。

“王主任很难得，承认自己的改革是失败的，这点很好。”姜还是老的辣，郝天沐接着王鑫亿的话，以子之矛攻子之盾，说得后者哑口无言，而且不再给机会他说话。

“在国营单位待了二十多年，深知企业弊端，也知道企业改革的不易。而且王主任的改革，众所周知是失败的，而且败得很惨，亏得很严重。这就是我要召开这次会议的原因，集思广益，让大家给出一个可行的建议。谁都无法阻止改革的进程，时代是进步的，我们朵岭粮食储运站也阻挡不了时代前进的车轮，要想不被时代的车轮碾碎，就只能坐上这列火车，当一个驾驶员。我现在就是那个驾驶员，你们可以选择上车还是不上车。记住一点，吃螃蟹的人可能被毒死，但也可能享受一餐营养美餐，而且从此餐桌上就多了一道菜，好处多过弊端。好了，大家的想法我都已经明白了，我宣布，从今天开始，朵岭粮食储运站，开始新一轮的改革。”

改革？怎么改？不是没讨论出解决办法吗？

“郝站长，怎么改？我们怎么心里一点底都没有？好像我们也没讨论出结果来呀。”胡启超有些疑惑，问。

郝天沐笑了，道：“请大家回去传达一下我的意思，咱朵岭粮食储运站不仅仅下岗的员工未来会有饭吃，而且保证他们碗里的饭菜比在岗的员工更丰富更有营养。这么说吧，在岗的员工有萝卜白菜吃，我要保证咱下岗的员工碗里有鱼有肉。”

“真的？那太好了。”

郝天沐一激励，大家的情绪都激动起来，这些人已经开始考虑自己的利益了，自己在岗，而且是领导岗位，肯定是不能下岗的，为了安全起见，可以说服配偶或者是子女有一个人下岗，跟着郝站长去吃鱼吃肉。要是下岗的那个真能吃到鱼肉，那他们再跟着顺利过渡也不迟。这就是两手政策，中庸国度里最安全的策略。有了国营单位的岗位，保证饿不死，假如再有了改革的收益，碗里有鱼有肉，哪怕很少，也不至于去羡慕别人家的。这是这些中高层干部的惯性思维。

“吃鱼吃肉，谁都想，不过那得有本事想才行。空想社会主义谁不会？干成了才行啊。你说我失败了，我还真想看看，你究竟有什么本事来一场成功的改革。有本事不靠国家给的仓储费，你自己去另谋生路。”王鑫亿在心中不停地抵制郝天沐，风凉话存了一肚子，但郝天沐并不给机会他发。

喊了几句口号，给大家一个虚幻的美好未来创想，郝天沐单方面宣布会议结束，拿着他的会议记录本大踏步地走了，留下大家各怀心事在考虑自己和家庭的未来走向。虽然谁都不知道郝站长的改革是什么样的，但设想的美好未来，值得他们将自己代入进去憧憬。

望着郝天沐的背影，王鑫亿居然心生一丝恐惧，“这个郝天沐，还是有杀伐果断的风度的。万一他的改革成功了呢？说服丁娉婷跟着他干？一个在朝一个在野，也好实现利弊平衡。