生產（1 / 2）

田蜜ˋ小娇ˋ慧敏，在回家的路上谈论着。

田蜜说，好像有点假。

小娇说，我只捐100,当午餐费。

慧敏说，点灯茶，喝起来黏黏的，害我想吐，下次，不要再找我去。

我也不去，田蜜说。

小娇说，还是不要乱去的好，随便乱拜ˋ乱吃。

3人要去骑机车，看到有个男人拿刀乱挥，边说看不起我，砍死你。3人就躲到旁边巷子里，警察车来了，下来2个警察，制服那个男人，扣上手錈，带上警车，警车开走，3人才出来骑车走。

第二天，新闻有报导出来，对面工厂监视器，有照到事情发生的经过。

他妻子生產，他正在工厂加班，走出门外，向厂长说要去医院看刚生產的妻子ˋ婴儿，厂长追着出来说，要扣他的年终奖金，他对厂长说，你这样搞我，我日子很难过。

厂长冷笑的说，你不要以为你做久了，我动不了你，我随时可以叫你走，你孩子就送人养。

他呆站着，厂长就踢他的屁股说，赶快去做事，不然，我开除你，你全家都会饿死的。

他还是不为所动要骑车出去，厂长推倒他的机车，笑着说，你是要你老婆做妓女养你吗？

他就很生气去机车车箱，拿水果刀吓厂长(这是新买的，是要带去医院给老婆削苹果吃的)

没想到，厂长跑的很快，边喊救命，他就追了出去，想要继续吓厂长，就被警察抓了。

影片在网路被网友分享ˋ点阅，大家的留言，都是指责厂长，有离职员工，贴出薪资单，连上`下半月全勤ˋ月薪1万9，加班3小时260元。

下方，也有在职员工，贴出存摺明细，年终奖金5千元。

留言满满，问劳保局为何不查?

大宝留言，这薪水是劳保最低薪资，是合法的。

帆船回应，劳保没有规定老闆要给年终奖金。

奎一留言，这是请外劳吗？

我是网友，转贴文章。

文／萧俊杰

一、前言

年关将至，受僱者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金后跳槽另谋他就。现行除公务人员于每年可领15月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，于劳动基准法（下称劳基法）规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主管机关与司法判决之见解，扼述简析如次。

二、劳基法规范

按劳基法第29条规定，事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。劳工主管机关与实务判决之见解，略举如下：

（一）劳工主管机关

1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。（参见内政部74227台内劳字290597号函）

2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红性质相同，均係于税后盈馀中发放，而异于我国民间习俗于农历年前无论盈亏均发放之年终奖金（税前），当无疑义。（参见劳动部前77719台劳动2字15976号函）

（二）实务判决

1、事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公债外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利，劳基法第29条定有明文。此为强制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。（参见最高法院81年台上字347号民事判决）

2、按年终奖金係事业单位于营业年度终了扣除一切费用仍有盈馀时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第29条之规定自明。查○○係于82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。（参见最高法院85年台上字1342号民事判决）

3、如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。（参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决）

三、劳动契约约定

劳动契约约定年终奖金之实务例见解，略举如下：

（一）两造聘用书约定薪资每年以14个月计，除每个月定期给付之全年共12个月之月薪外，其馀2个月上诉人係以年终奖金之名目固定于次年1月发放，为两造所不争。是该2个月薪资为上诉人依约固定必须给付之金额，为劳动条件之一部分，核与一般情形下，年终奖金为雇主单方之目的所为任意性、恩给性之给付，尚属有间。（参见台北地院92年劳简上字16号民