沉默两秒，又叹了声气，然后坐到床边，帮着他解开这个领带。

男人还没醉到昏睡状态，眼睛睁着，宋初晴没有抬头也能察觉对方一瞬不瞬盯着自己。

可能视线太聚焦，耳朵根渐渐发热，脸也红了，像被什么烧着。

她没有说话，手下动作加快，解领带这个动作过于亲密，不应该她来做。

解开领带打算走，可手又被拉住，对方指腹间的温度清晰传递至皮肤，像nora柔软的小脑袋在蹭。

怔愣间听见低沉微哑的声音：“口渴。”

“”

“小初。”他用标准的中文喊，音色纯正温润，好听得像配音演员。

她没看他，脑子和话语一时都有点乱，“我，我去给你倒水。”

宋初晴出门，门一关上，抚着胸口大口呼吸。

呜呜呜，太可怕了，这是怎么回事啊！！！

为什么心跳这么快！！！

镇定了两分钟，飞速下楼，交代佣人给他准备水后再飞速离开。

今晚的旧金山有些闷，空气高湿，估计要下雨。

太好了，是因为天气！

周一要开组会，宋初晴周末已经整理好要汇报的内容，周一当天请了半天假。

一见面，看见陈晚音拉着脸，她关心一句：“怎么了？”

“我估计要半途而废。”

宋初晴听她吐槽过不少，她那老板的确不是人，做事老一套不说人还特别小气，出差采购都抠抠搜搜，陈晚音现在有一万多报销都没报下来。

宋初晴笑：“你是反面案例。”

“等报销完我就辞职，我给教授打下手整理材料好了。”

“可以。”

三点开会，照例是同学们汇报进度。

已经工作两个多月，大家进程飞快，最快的一位同学已经开始着手写论文。

威廉教授也已经根据这两个月研究拟出初步模型。

现在已有的领导力模型很多，五力模型、grow教练模型、管理4c模型等等，这次课题主题在于研究新型领导力，主要从新科技时代与环境着手，看新变化。

决策的变化，影响力的变化，领导效能的变化以及领导员工关系上的新变化。

宋初晴最近的汇报也都包括这些，分享大概半小时。

结束后威廉教授发话：“非常好，现在我们需要进入下一个阶段，目前梅格和哈瑞斯已经正在进行。请你们邀请你们的研究对象参与我们一项为期一周的深度观察实验中，以及我们要正式对他进行访谈。”

威廉教授看向台下：“有难度吗？”

而角落宋初晴脸已经不能看，这么快的吗

深度观察实验？难搞的克里斯会同意成为实验对象吗？

她脑海想着某个男人听完这些紧皱眉头的模样，心下忍不住打了个寒颤。

“hanna，你最近的工作都做得不错，我们期待与克里斯见面，也期待能从他身上获得更多。”威廉教授目光含笑，信心十足，“你与他约个时间，我想先见一见他。”

“好的教授。”

威廉教授作最后总结：“这是我退休前最后一个课题，也关乎你们的毕业论文，将来你们都是企业中的管理者，我不希望你们仅仅把它当成一项研究，我更希望你们能从中间学到什么。”

小老头转而一笑，”

当然，最重要的是，你们不要丢我的老脸，我退休后是否幸福就靠你们了。”

大家一起笑，宋初晴却笑不出来。

从会议室出来，陈晚音幸灾乐祸，“小初，你那边不难吧？”

宋初晴瘪瘪嘴，快要哭出来。

要是换做刚开始说不定她直接豁出去就跟克里斯挑明：喂，我要做个研究，请你配合。

然而走到这一步，她哪有勇气再去找他，甚至现在连见他都不敢。

事实是那天从克里斯家离开后她一个周末都没有再见过他，小猫不敢喂，也不敢出门散步，像个缩头乌龟一样躲起来了。

陈晚音终于意识到不对，“怎么了啊这是？”

宋初晴一下拉住她手，可怜兮兮如诉如泣：“晚音，刚刚教授同意让你老板退出，你现在没主了，要不我把克里斯让给你吧？”

陈晚音想要推开，但哪推得开，只好严肃拒绝：“不行，我不要。”

“克里斯很好的，性格好能力强又帅又有钱，你跟着他保管你吃香喝辣，要吧要吧，他真的非常厉害。”

“咳咳。”

拉扯中的俩人一回头，看见不知什么时候过来的高子钰，宋初晴像见到家人一样，委委屈屈努着嘴，“子钰”

高子钰走近，柔声问：“怎么了？”

宋初晴不想把太多负能量传递给他，委屈转换成笑容，“你怎么在学校？”

“晚音说你们今天开会，我也正好回来上课，来等等你。”